برای آنکه بتوان میزان جذب دانش آموختگان دانشگاهی را بیشتر نمود یکی از راه‌ها ایجاد انگیزه در بین کارفرمایان جهت جذب آنها می‌باشد.
یکی از مهم ترین طرح‌هایی که برای کارفرمایان در نظر گرفته شده طرح تشویقی است که با استفاده از آن این اجازه به کارفرمایان داده میشود تا بتوانند از طریق آن به کار گرفتن نیروهای آموزش دیده دانشگاهی از پرداخت حق بیمه به مدت یک سال تخفیف بگیرند. در واقع اگر کارفرمایی برای جذب نیرو بتواند از نیروهای دانشگاهی نیز استفاده کند نیازی نیست که از تاریخ شروع به کار او برای مدت یک سال حق بیمهای را پرداخت نماید؛ زیرا این حق بیمه توسط دولت پرداخت خواهد شد.
به یاد داشته باشید که تخفیف مذکور تنها برای کارفرمایانی می‌باشد که توانستهاند از طریق جذب نیروهای دانشگاهی نرخ بیکاری را کاهش دهند. در صورتی که نیروی به کار گرفته از نوع دانشگاهی نباشد این کار بی فایده خواهد بود. این کار میتواند هم توسط بخش خصوصی و هم دولتی نیز انجام پذیرد و در این زمینه تفاوتی بین آنها وجود ندارد.
اما در صورتی که یک کافرما بخواهد نیرویی را به عنوان کارورزی انتخاب کند میتواند از این طریق برای دو سال از کار او استفاده کند و بیمهای پرداخت ننماید و پس از آن این نیرو را به کار بگیرد. این خود میتواند بزرگترین فرصت برای کارفرمایان باشد تا از این مزیت خوب بهره ببرند. این کارها نشان میدهد که استفاده از نیروی داخلی تا چه اندازه اهمیت دارد و همچنین میتواند بسیاری از هدررفتهای انرژی و هزینههای ما را کاهش دهد.
در سالی که این طرح قرار داده شده تا امروز درصد زیادی از کارفرمایان از آن بهره بردهاند. این نشان میدهد که تا چه اندازه فرهنگ استفاده از سرمایههای ملی در ایران جا افتاده است. به دلیل نامگذاری امسال باز هم بیمه تأمین اجتماعی بر این نوع فعالیت خود پایدار می‌باشد و قصد دارد تا آن را ادامه دهد. این افراد که به عنوان دانش آموختگان انتخاب میشوند باید سابقه بیمهای نداشته باشند، در این صورت میتوانند از این معافیت برخوردار شوند.
در برخی از استانهای کشور این نرخ بسیار بالاتر از تصور ماست، در حقیقت دانش آموختگان که به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شدهاند به سرعت جذب بازار کار میشوند.
نظر شما درباره جذب دانش آموختگان در کارگاه های فعال چیست؟ نظر خود را با ما به اشتراک بزارید.
منبع: