معمولا قدرت بدنی زن و مرد با یکدیگر متفاوت است و به همین دلیل زنان معمولا زودتر از مردان از کار کردن خسته میشوند و ترجیح میدهند که در خانه بمانند و استراحت کنند. یکی از علل بزرگ در حقیقت تغییراتی که با توجه به افزایش سن در زنان رخ میدهد و معمولا این تغییرات در سنین پنجاه سالگی است. اما علاوه بر آنکه تغییرات جسمی در زن و مرد رخ میدهد، سبک بازنشستگی و سن آن در هر جنس با یکدیگر متفاوت است.
معمولا زمانی یک فرد بانگ بازنشستگی را سر میدهد که واقعا نتواند کار کند و ترجیح بدهد که صبحها در منزل به استراحت مشغول باشد تا اینکه بخواهد از منزل بیرون بیاید و به سر کار رود. به نوعی افزایش سن میتواند با تحلیل قوا یک زن یا مرد را از کار کردن باز دارد. اما برخلاف این نوع افراد، عده کمی هم وجود دارند که در سن خود با اینکه بازنشسته شدهاند باز هم کارهای دیگری را پیگیری میکنند و در خانه نشستن را دوست ندارند.
بازنشستگی و سازمان تامین اجتماعی
اما در سازمان تأمین اجتماعی و هر نوع شرکت بیمهای دیگری شرایط برای استفاده از بازنشستگی متفاوت است و بر اساس اینکه آیا فرد به آن حد از تحلیل قوا رسیده که بازنشسته شود باز میگردد. زیرا همه افراد بازنشسته باید از یک مستمری مادام العمری بهره مند شوند که میتواند از نظر شرکتهای بیمهای خوشایند نباشد.
در نتیجه برای تأیید کردن بازنشستگان دقت زیادی را به خرج میدهند. معمولا مستمری بازنشستگی بر اساس کمترین حقوق یا آخرین فیش حقوقی تعیین میشود و برای سالهای زیادی ادامه دار خواهد بود. اما این حداقل حقوق در بعضی از افراد رعایت نمیشود که نیاز به بررسی دارد و اینکه در چه مواردی امکان پذیر نخواهد بود.
معمولا برخی از مشاغل یا برخی از بیمههای اختیاری هستند که شخص باید در آنها برای چند سال به صورت پی در پی حق بیمه خود را پرداخت نماید تا بتواند در نهایت از حق خوبی برخوردار شود و بتواند به بهترین صورت از بازنشستگی خود لذت ببرد. اما اگر به عنوان مثال ده سال پرداخت حق بیمه خود را انجام ندهد، به دلیل اینکه کسری دارد باید تا زمان پرداخت کامل انتظار بکشد و سالهای باقی مانده را پرداخت نماید. در این صورت هم زن و هم مرد میتوانند از مزایای بازنشستگی که امروزه بسیار کم هم میباشد بهره مند شوند.
تاثیر سابقه و مدت زمان خدمت در بازنشستگی
زمانی که بیمه تأمین اجتماعی از نوع کارگری باشد و کارفرمایی مسئولیت وی را برعهده داشته باشد، شرایط بهتر از زمانی است که فردی کارمند است. زیرا کارمند باید طبق دستور به عنوان مثال زمان سی ساله خود را خدمت کند تا در نهایت بتواند از مزایای مختلف استفاده کند. اما زمانی که فرد زیر نظر کارفرما باشد به شرطی که واقعا شرایط بازنشستگی را داشته باشد میتواند به بیمه تأمین اجتماعی مراجعه و درخواست دهد. اما اغلب افراد چنین کاری را انجام نمیدهند، زیرا در این سن و با چند سال سابقه بیمه، میزان مستمری بازنشستگی دریافتی بسیار کم خواهد بود.
در مواردی که زنی یا مردی به سن بازنشستگی رسیده باشند و تنها پنج سال از کار آنها گذشته باشد، کارفرما میتواند به دلیل عدم توانایی کار توسط فرد مذکور، بازنشستگی و مستمری آن را برای وی برقرار کند. اما در غیر این صورت کارفرما هیچ نقشی ندارد و تنها بیمه شده باید مسئولیت کارها را به عهده بگیرد.
شرایط سنی بازنشستگی
زمانی که یک زن به سن 55 سالگی برسد و یک مرد هم به سن 60 سالگی برسد بر اساس قانون کار بدون هیچ مانعی میتوانند از کار خود بازنشسته شوند و به گرفتن مستمری بپردازند. اما این سنین برای گرفتن مستمری خوب نیاز دارد تا حداقل بیست سال حق بیمه فرد پرداخت گردد. در غیر این صورت نمیتواند از مستمری دلخواه خود برخوردار گردد.
اما اگر کمتر از این سالها حق بیمه پرداخت کرده، تا هر اندازه که پرداخت داشته میتواند از مزایا برخوردار شود و در غیر این صورت نباید برای دریافت حق بیمه فردی که بیست سال پرداختی داشته اقدام نماید. این شرایط سنی برای مشاغل معمولی حاکمیت دارد اما در مواردی که فرد شغل سختی دارد در همان بیست یا بیست و پنج سال بعد با تمام مزایای مختلف وارد بازنشستگی خواهد شد.