در هر رده شغلی بخصوص فعالیتهای مربوط به بیمهها نیاز است تا با افراد خبره همکاری داشت. باید نیروهای انتصاب شده خود را از بین آنها انتخاب نمود، متأسفانه در بیمه ایران این قانون وجود ندارد.
عدم توانایی در مدیریت
بیمههای بسیاری در ایران فعالیت میکنند. اما آنچه که برای ما از اهمیت ویژهای برخوردار است در رابطه با بیمهای به بزرگی بیمه ایران میباشد که درصد زیادی از مردم و فعالیتهای دولتی را پوشش میدهد. همچنین هر نوع تغییر در شرایط مالی و توانایی این شرکت میتواند تا اندازه زیادی به ملت تحت پوشش آن آسیب برساند. سپردن فعالیتهای این شرکت بزرگ به دست افرادی که از توانایی و تجربه بالایی برخوردار نباشند کاری ناآگاهانه خواهد بود که ضررهای بسیاری را به دنبال خواهد داشت.
در طی سالهای گذشته بخصوص در بیمه ایران انتصاب هایی انجام شده که اغلب آنها با مشکلاتی همراه بودهاند. به همین دلیل هم از نظر سطح توانگری مالی و هم از نظر سطح توانایی تجربی برای انجام برخی از امور مهم و تصمیمگیریهای حیاتی با مشکلاتی همراه بودهاند. در هر شرکتی اهدافی تعیین میشود که افراد انتصاب شده باید هدفهای تعیین شده را سرلوحه کار خود قرار دهند و در نهایت برای رسیدن به این اهداف تلاش نمایند.
چالشهای افراد انتصاب شده
یکی از مهمترین چالشهای افراد انتصاب شده به دلیل غیرفنی بودن آنها میباشد. افرادی که در زمینه مدیریتی و همچنین در زمینه بیمهای هیچ دانشی ندارند و تنها با آموزشهای کوتاه مدت پا در این عرصه نهادهاند.
این افراد قطعا نمیتوانند با مشکلات بیمهای گوناگون به روش علمی برخورد کنند و چالشهای این رشتهها را به خوبی بشناسند. در پایان از تصمیماتی استفاده میکنند که منجربه هدررفتن هزینههای بسیار زیاد خواهد شد و در این راه هیچ سودی به همراه نخواهد داشت.
معضل به کارگیری غیر حرفهایها
در مقابل مسئلهای دیگر هم وجود دارد و این مسئله در ارتباط با استفاده نکردن از افرادی است که شرایط لازم را برای مدیریت در یک بخش دارند و از تجربه بسیر زیادی برخوردار هستند. آنها سالهای زیادی برای بیمه کار کرده‌اند و تحصیلاتی هم در این زمینه دارند. متأسفانه از این قبیل کارها در صنعت بیمه ما به وفور دیده میشود و یکی از دلایل عدم پیشرفت در سالهای اخیر همین موضوع خواهد بود که باید به صورت جدی پیگیری و رفع شود.
برخی از فعالان در زمینه بیمهای اعتقاد دارند که پیش از به کار گرفتن هر فردی هرچند کمترین رتبههای شغلی نیاز است تا بررسیهای اولیهای انجام شود. این بررسیهای اولیه در زمینههای مختلفی انجام خواهد شد.
به عنوان مثال بررسی توانایی ذهنی و عملی آنها در مشکلات بیمهای و تصمیمات نهایی بسیار مهم خواهد بود. اینکه آنها آیا صنعت بیمهای را با ریسکهای غیرکارشناسانه خود به سمت ضرر پیش میبرند یا تصمیماتی عاقلانه گرفته و سود را برای این صنعت به وجود میآورند بسیار مهم است.
منبع: